Wie entstehen Probleme in Organisationen?

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Die natürliche Reaktion des Menschen auf  Veränderungen (in Organisationen) ist Widerstand. Hinter dem Widerstand steht Angst vor dem Wandel. Veränderungs-Prozesse sind normal in Unternehmen und sind unerlässlich um sich dem Markt immer wieder neu anpassen zu können. 

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Wie weg vom Problem, wie hin zur Lösung?

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Mit Systemischer Beratung können sie mit allen Beteiligten die Situation klären. Es geht um die Entwicklung neuer Perspektiven, die Situation mit einer anderen Blickrichtungen betrachten zu lernen. Systemische Beratung geht nicht von gut oder schlecht oder von richtig und falsch aus sondern orientiert sich an den Kontextbedingungen und Absichten der Einzelnen in der Organisation. Das eröffnet in der Regel neue Lösungsideen. Der Weg zur  Lösung von schwierigen Situationen in Organisationen eröffnet den Beteiligten Widerstände und Ängste abzubauen und den Wandel zu akzeptieren und mit zu gehen.

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Die systemische Beratung als „Sammelbegriff“ steht für professionelle Dienstleistungsangebote, Menschen und Organisationen bei ihren eigenständigen Lösungsprozessen und in der Entscheidungsfindung zu unterstützten.

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Ich biete Ihnen systemische Beratung in Organisationen für die

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Geschaftsführungs-,

Leitungs-

Team- Ebene an.

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Das Ziel ist es, mit Ihnen durch verschiedene Fragestellungen, mit kreativen systemischen Interventionen, sie in Ihren Klärungs- und Veränderungsprozessen professionell verstehend zu begleiten. Ich verstehe mich als Prozessoptimiererin und Lösungsfinderin. 

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Für ein individuelles Angebot nehmen Sie bitte Kontakt zu mir auf.

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